Travailler chez Smiths Interconnect signifie que vous rejoignez une équipe qui se concentre sur la résolution des défis critiques auxquels nos clients sont confrontés et qui s'engage pour la suite.
C'est faire partie d'une entreprise qui s'engage à développer ses compétences personnelles et professionnelles, avec le soutien de la haute direction. Celui qui offre à la fois un défi et une récompense dans une égale mesure.
Bon nombre de nos collègues les plus expérimentés sont des employés de longue date de Smiths, ayant développé leur carrière en progressant dans notre organisation. Réaliser le potentiel de notre entreprise signifie aider nos employés.
Kenny Quah
Alice King
J'ai étudié l'économie à l'Université d'Exeter. J'ai toujours aimé les mathématiques et je savais que je voulais faire carrière dans la finance. J'étais tuteur d'économie pour les étudiants de première année pendant mon temps libre. Au cours de ma dernière année, j'ai commencé à enseigner, à consolider mes connaissances en économie et à gagner en confiance pour diriger une classe pouvant compter jusqu'à 20 étudiants.
Après/Pendant l'université, j'ai effectué des stages dans le secteur de la banque d'investissement. Cependant, je n'aimais pas l'équilibre travail-vie personnelle et l'environnement trop compétitif. Je préfère l'environnement de soutien que j'ai trouvé dans le programme d'études supérieures à Smiths. Je me sens plus valorisé en tant qu'employé, ce qui m'a permis d'acquérir une expérience significative en finance grâce à l'observation et à l'apprentissage de plusieurs professionnels seniors de l'entreprise.
Le programme d'études supérieures m'a permis de faire la rotation entre les départements des finances de différentes divisions sans sacrifier mes valeurs et mon temps avec ceux qui comptent le plus pour moi : ma famille et mes amis.
Smiths m'a permis de parcourir le monde. J'ai vécu à Lutin en République Tchèque alors que je travaillais pour la division John Crane. Mon séjour là-bas m'a beaucoup appris sur la culture tchèque, des traditions aux sports populaires et à la nourriture !
J'ai également travaillé vers ma qualification comptable professionnelle ACCA. Cette réalisation a été un moment charnière de ma carrière. J'ai gagné un prix d'affiliation de l'ACCA et j'ai reçu une médaille de bronze pour avoir obtenu la troisième meilleure note mondiale à mes examens ! L'environnement favorable à Smiths m'a permis de prendre des jours de congé pour gérer confortablement mes études, ce qui a conduit à une reconnaissance mondiale pour mon travail acharné.
Mon principal conseil aux diplômés est de trouver un bon équilibre travail-vie personnelle pour éviter le burnout. Explorez toutes vos différentes opportunités dans le monde de la finance pour découvrir ce que vous aimez faire et posez toujours beaucoup de questions !
Giuseppe Lancella
J'ai commencé ma carrière en 1988 chez Connei à Gênes, en Italie - un fabricant de connecteurs haute fiabilité qui deviendra plus tard Hypertac lors de son acquisition par Smiths Group en 1995. J'ai commencé comme directeur de l'automatisation et des opérations et au moment de l'acquisition, j'étais Directeur général. En rejoignant l'équipe Smiths, j'ai été nommé Président Europe pour l'activité Smiths Connectors, puis VP Sales pour EMEA. J'ai ensuite été nommé VP Global Sales Channel pour la division Smiths Interconnect, et plus récemment, tout en conservant mes responsabilités actuelles pour les canaux et contrats mondiaux, j'ai été nommé General Manager India.
Smiths m'a offert l'opportunité de faire partie d'un groupe mondial réputé. En tant que jeune directeur général d'une petite entreprise, j'ai été impressionné par la rigueur et la discipline dans la prise de décision des dirigeants que j'ai rencontrés. Smiths a investi dans mon développement en finançant un MBA, et depuis lors, la formation et les opportunités de croissance n'ont jamais cessé.
Je crois que notre mission est de servir nos clients avec des solutions et des services innovants permettant le succès de leurs applications. Mon expérience avec des clients exigeants sur des marchés très difficiles comme la défense, l'espace et le médical, et maintenant avec les partenaires de distribution, a prouvé que travailler de manière cohérente et transparente est le seul moyen de garantir des relations solides, rentables et à long terme.
Smiths est une entreprise dynamique qui offre constamment des opportunités d'acquérir de nouvelles compétences à l'échelle mondiale. L'attention portée aux personnes, une grande intégrité et un environnement éthique sont l'endroit idéal pour les personnes talentueuses.
Dionne Holt
J'ai un baccalauréat en éducation et une maîtrise en gestion. Mon premier emploi dans les ressources humaines (RH) a été un stage d'été dans une banque pendant mes études secondaires. J'étais chargé d'aider au recrutement des caissiers, de tester l'administration et la gestion des données. Après l'université, j'ai commencé à travailler dans une petite entreprise privée de logiciels technologiques sans équipe RH. Au cours de mes premiers mois, j'ai fait plusieurs suggestions de pratiques RH et le propriétaire m'a finalement demandé de servir de RH pour l'entreprise.
J'ai rejoint Smiths Interconnect en 2013 lorsque j'ai répondu à une annonce pour une entreprise appelée TRAK Microwave (maintenant l'une des marques technologiques de Smiths Interconnect), qui cherchait un responsable des ressources humaines. De là, j'ai gravi les échelons.
J'aime travailler dans les RH car il n'y a pas de journée type. Je rencontre les leaders fonctionnels pour discuter des priorités et des défis, ainsi que pour déterminer les solutions appropriées pour faire avancer notre stratégie RH. Je gère une équipe de professionnels des ressources humaines et nous avons des interactions quotidiennes sur des sujets couvrant le cycle de vie des employés, tels que l'approvisionnement, le développement des talents, les relations avec les employés et bien plus encore. J'aime la variété de mon rôle et voir l'équipe RH avoir un impact positif sur les résultats de Smiths Interconnect.
J'ai reçu un diagnostic de dyslexie tard dans ma carrière universitaire. J'ai mis en place des techniques et des stratégies pour gérer ma condition, et bien que cela puisse prendre un peu plus de temps pour terminer les devoirs, j'avance avec ténacité.
La représentation compte. Un moment charnière de ma carrière a été d'avoir un responsable RH senior de couleur qui m'a encadré. Elle m'a fourni une exposition, des opportunités et des commentaires critiques qui ont contribué à façonner ma carrière aujourd'hui. Je m'efforce et j'encourage les autres à créer des communautés et des groupes sur nos sites, où les idées et les connaissances peuvent être partagées. Nous devons nous engager dans le long voyage. J'ai vu de nombreux arrêts et départs, et nous perdons de l'élan à chaque redémarrage.
Aux personnes intéressées par une carrière en RH, je recommande d'acquérir de l'expérience dans des organisations de portée et de taille différentes. Dans une petite entreprise, vous pratiquerez probablement toutes les compétences RH et soutiendrez le cycle de vie complet des employés. Dans une grande entreprise, vous êtes peut-être plus spécialisé, mais vous pouvez bénéficier d'une infrastructure, d'une technologie et, espérons-le, des meilleures pratiques.
Mon meilleur conseil ? Faites confiance à votre instinct. Prenez plus de risques. Faites des gestes audacieux.
Leonardo Rivera Cordero
Smiths a investi dans ma carrière. J'ai commencé comme opérateur de production chez Smiths Interconnect en 2003. Avec le soutien de mes collègues, j'ai décidé d'étudier pendant trois ans pour obtenir un diplôme de niveau technique en électronique.
En 2005, au cours de mes études, j'ai eu l'opportunité d'assumer le rôle de superviseur des processus de sérigraphie. C'était incroyable de penser que malgré une éducation très modeste, des portes s'ouvraient pour que je puisse continuer à apprendre et à me développer.
En 2007, j'ai pris le rôle de planificateur de production pour le domaine des composants. Ce rôle m'a beaucoup appris sur les aspects administratifs de la production, mais en même temps, j'ai réalisé que je voulais retourner dans le domaine technique.
J'ai été inspiré par mon directeur de l'ingénierie qui m'a dit : « Vous pouvez être ingénieur, c'est votre domaine. Étudiez et vous y arriverez !"
Début 2009, j'avais commencé un nouveau rôle en tant qu'ingénieur junior. La vision de Smiths Interconnect pour la croissance des employés et les opportunités qu'ils offrent m'ont permis de continuer à me développer et à en apprendre davantage sur tous les processus de production qui ont lieu dans notre usine du Costa Rica.
J'ai évolué vers le rôle d'Ingénieur, puis d'Ingénieur Senior, avant de devenir Superviseur Ingénierie.
Une réalisation récente importante pour moi a été de m'être vu offrir mon poste actuel de directeur de l'ingénierie. C'est un nouveau défi pour moi, mais je travaille dur et je fais confiance au groupe de professionnels qui m'entourent. Ils me soutiennent et m'encouragent à continuer à donner le meilleur de moi-même chaque jour.
Ma motivation pour aller de l'avant est ma famille. Je vous encourage à rechercher votre motivation et à toujours bouger.
Kirthi Agarwal
Mon parcours Smiths a commencé en septembre 2019 lorsque j'ai rejoint Smiths Interconnect en tant que directeur financier de la nouvelle entité indienne. L'un des aspects les plus critiques de mon travail consistait à constituer l'équipe India Finance, à s'assurer que l'entreprise répondait aux exigences de conformité statutaires et réglementaires des lois indiennes, à la planification financière, tout en travaillant en étroite collaboration avec les ventes et le marketing pour faire évoluer l'entreprise et la façonner vers croissance rentable.
La présence mondiale et la diversité de Smiths ont été des facteurs fondamentaux pour m'attirer dans l'entreprise. Le fait que mon rôle actuel offrait la possibilité de créer une entreprise et une équipe à partir de rien m'attirait, ainsi que l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant et enrichissant.
J'ai rejoint Smiths avec plus de dix ans d'expérience dans diverses institutions financières et une formation dans le même domaine - j'ai un MBA (majeure en finance) et je suis comptable public agréé (finaliste CPA). Mon expérience antérieure comprend le travail avec de grandes entreprises, des institutions financières multidisciplinaires et l'engagement avec des startups en phase de croissance.
Jusqu'à présent, mon voyage avec Smiths a été passionnant avec de nombreux chapitres à venir. J'ai découvert que Smiths était une combinaison rare d'un lieu de travail passionnant et stimulant, semblable à celui d'une startup à forte croissance, avec la stabilité et les valeurs d'une grande entreprise avec un riche héritage. Il a dépassé mes attentes en m'offrant le meilleur des deux mondes. Travailler avec un groupe très intelligent de collègues motivés, apprendre des équipes et des opérations à travers le monde et contribuer au succès des opérations en Inde - mon séjour ici a été très agréable.
Trois mots qui décrivent ma carrière seraient apprentissage, persévérance et action. Je crois fermement à l'apprentissage continu, au fait de ne pas abandonner face à l'adversité et d'avoir toujours une forte tendance à faire bouger les choses. En ce sens, rejoindre Smiths a été une très bonne décision de carrière pour moi.
En regardant ma carrière jusqu'à présent et en dessinant une feuille de route sur 10 ans pour l'avenir, je vois Smiths jouer un rôle crucial dans ma formation en tant que professionnel, m'aidant à découvrir mon potentiel et me présentant des opportunités d'ajouter de la valeur.
Suzie Hardy
La finance n'était pas mon premier emploi après avoir obtenu une maîtrise en génie électrique et électronique - mais ayant toujours eu une passion pour les mathématiques ainsi que la physique et l'informatique, j'ai décidé que c'était la voie pour moi et j'ai donc rejoint le Smiths Finance Graduate Schème.
J'ai travaillé à l'obtention de ma qualification comptable CIMA tout en travaillant à temps plein, puis j'ai occupé une série de postes dans la finance - d'analyste financier à directeur de la trésorerie, en passant par directeur régional des services partagés et contrôleur financier divisionnaire. Aujourd'hui, je suis directeur de FP&A (Financial Planning and Analysis) pour Smiths Interconnect, la troisième division Smiths dans laquelle j'ai travaillé.
Il y a toujours eu un autre défi à relever et je n'ai pas eu le même rôle depuis plus de deux ans. Les opportunités disponibles sont énormes, et c'est ce qui m'a tout d'abord attiré vers Smiths. Smiths est également très diversifié en termes de produits, ce que je trouve fascinant et j'aime en apprendre davantage sur eux.
Ma motivation personnelle a toujours été d'améliorer les choses, d'améliorer les processus et d'augmenter l'efficacité, ce que je suis autorisé à explorer dans mon rôle. Ce que j'aime entendre parler au travail, ce sont les histoires de réussite des individus, soit avec des clients où ils ont su dépasser les attentes, soit en interne avec des promotions.
J'aime les gens de Smiths Group, c'est ce qui m'a fait rester ici si longtemps. Si je devais offrir un conseil à quelqu'un qui entre dans un rôle financier, c'est de parler aux gens - sortez et découvrez ce qui se passe avec toutes les équipes là-bas, vous ne pouvez pas comprendre les chiffres si vous ne comprenez pas les affaires!
Après cinq ans chez Smiths Interconnect, j'ai saisi l'opportunité d'un autre déménagement interne pour devenir directeur de la planification et de l'analyse financières du groupe Smiths.
William Wilson
Après avoir terminé l'école, j'ai sauté directement dans ma carrière. À l'âge de 18 ans, j'ai rejoint la Royal Air Force en tant que technicien avionique chargé des systèmes de radar, de communication et de navigation aéroportés. J'ai occupé ce poste pendant 12 ans.
Pendant ce temps, j'ai également étudié en vue d'une maîtrise en ingénierie à l'Open University, la principale université d'enseignement à distance du Royaume-Uni. Cela m'a donné confiance et une attitude soutenue d'auto-amélioration que j'emploie encore aujourd'hui.
En quittant l'armée, j'ai accepté un poste d'ingénieur de vérification, où j'ai découvert que ma curiosité et mon aptitude à résoudre des problèmes se traduisaient à juste titre par la réorientation de ma carrière vers la gestion de projets d'ingénierie.
Passant d'ingénieur de projet à gestionnaire de projet professionnel en 2017, j'ai rejoint l'équipe de recherche, développement et technologie (RD&T) de Smiths Interconnect. Travaillant principalement avec les technologies de l'aérospatiale, de la défense et de l'espace, j'ai fait partie d'une équipe formidable qui a livré des projets à la fois vastes et complexes.
Pour moi, ce qu'il y a de mieux dans le métier de chef de projet, c'est la diversité des opportunités et des défis auxquels nous pouvons être confrontés. Dans ce rôle, j'ai été exposé à tous les éléments de l'entreprise, des opérations, de la RD&T et des finances aux ventes et au marketing. Comprendre la portée unique de chaque projet que je gère et déterminer son impact sur chacun des différents domaines d'activité garantit une variété de rôles à la fois difficiles à égaler et très enrichissantes.
Les produits que nous fabriquons chez Smiths Interconnect intègrent des technologies de transformation et l'environnement commercial est très dynamique. Avec cela, vient ses propres défis et besoins. Smiths Interconnect a été puissant en m'encourageant à intensifier et à être exposé à l'engagement du leadership, ce qui a fourni une plate-forme dans laquelle faire tomber les barrières et apporter de la clarté là où il y a ambiguïté.
Tout nouveau membre rejoignant l'équipe dont je fais partie et l'entreprise est rapidement encouragé à partager ses idées pour le développement et l'amélioration des processus, ce qui s'est avéré très précieux pour l'entreprise alors que nous nous adaptons aux besoins mondiaux en constante évolution.
Allyssa Skidmore
J'ai rejoint Smiths en tant qu'ingénieur de conception en 2010, développant des solutions d'interconnexion personnalisées pour les applications médicales, et je suis devenu ingénieur principal de conception médicale deux ans plus tard. C'était un rôle passionnant - proposer de nouvelles idées et les traduire sous forme physique pour des appareils qui pourraient sauver des vies.
En 2014, je suis passé à la gestion de projet, où j'ai pu résoudre certains des problèmes systémiques qui m'ont frustré en tant qu'ingénieur dans l'équipe de développement de nouveaux produits (NPD). Cela m'a également fait découvrir de nouvelles technologies et de nouvelles façons de faire.
Avance rapide de quelques années et je suis maintenant un chef de projet senior certifié pour l'équipe de recherche, développement et technologie. Je dirige toujours des équipes NPD pour certaines initiatives mondiales complexes et, en même temps, j'aide à construire le cadre qui permettra les succès futurs de nos équipes interfonctionnelles chez Smiths Interconnect.
Nos technologies permettent à nos clients de s'attaquer à des problèmes difficiles et d'apporter de nouvelles inventions au monde. J'étais ravi de travailler sur des applications médicales qui pourraient un jour améliorer ou sauver la vie de quelqu'un que j'aime.
Trouver des solutions simples et élégantes à des problèmes complexes et significatifs est ce qui me motive. Travailler avec des personnes créatives et motivées du monde entier et de tous les horizons - se rassembler pour atteindre un objectif commun.
Il y a une multitude d'opportunités chez Smiths. Il y a une multitude d'opportunités chez Smiths. Vous serez encouragé à évoluer au sein de votre carrière actuelle.
Phillipe Dubois
J'ai obtenu un diplôme universitaire en mesure physique. Mon premier emploi était un contrat de six mois en tant qu'assistant de laboratoire en 1979.
J'ai trouvé Smiths lorsque j'ai accepté une offre d'emploi pour devenir technicien de laboratoire d'essais en juin 1980. Mon mandat a marqué l'histoire de nos marques. De FRB Connectron, SOFESA, Hypertax SA, Smiths Connectors, à la Smiths Interconnect d'aujourd'hui, j'ai été témoin de notre évolution et de l'évolution des défis commerciaux.
J'ai relevé tous les défis lancés sur ma route. En 1990, j'ai eu le moment le plus charnière de ma carrière, lorsqu'on m'a demandé de diriger un service d'inspection. Aujourd'hui, je gère le parcours des produits spatiaux, de l'assurance qualité à l'inspection finale.
Mon principal conseil pour une carrière dans mon domaine est de faire preuve de rigueur dans votre travail. Vérifier que les exigences du client sont satisfaites. Une fois vérifié, vérifiez à nouveau.
En fin de compte, 42 ans chez Smiths m'ont appris à viser la lune avec tout ce que vous faites. Je prévois de prendre ma retraite à la fin de cette année et je sais que l'entreprise sera entre de bonnes mains. J'ai commencé ma main l'année dernière et je continuerai à travailler avec mon équipe pour m'assurer que nos clients seront pris en charge.
Tracy Cai
Mon parcours avec Smiths Interconnect a commencé en 2006. J'étais l'un des principaux membres impliqués dans la mise en place de la capacité de fabrication de produits de test de semi-conducteurs de Smiths Interconnect à Suzhou. Trois ans plus tard, en 2009, j'ai été chargé de prendre en charge la maintenance des éléments principaux du système G2 pour Suzhou. En tant qu'ingénieur industriel senior, je dirige maintenant l'amélioration continue du site et une équipe de trois coordonnateurs de l'ingénierie industrielle (IEC).
Je suis incroyablement fier de mes réalisations et des années de travail acharné et d'études qui m'ont mené jusqu'ici.
Je suis né à la campagne, dans une partie reculée de la Chine et je dois être honnête, avant l'université, je ne connaissais rien à l'ingénierie. Après avoir réussi mon examen d'entrée au collège, j'ai été attiré par le domaine de l'automatisation et j'ai passé quatre ans sur un cours théorique. Après avoir terminé le cours, au lieu de passer à l'automatisation, j'ai commencé mon premier emploi dans la production en tant qu'assistant ingénieur industriel.
Alors que j'étais très excité par le travail, j'ai dû apprendre beaucoup de choses à partir de zéro. Mais j'étais déterminé à suivre ce cheminement de carrière. Ainsi, après beaucoup de travail acharné et d'apprentissage par l'expérience, j'ai obtenu mon diplôme d'ingénieur industriel un an plus tard.
Plus récemment, mon rôle s'est concentré sur les principes Lean. J'ai compris cela très rapidement en profitant de ma riche expérience en production et de ma formation d'ingénieur. J'ai obtenu ma certification Six Sigma Green Belt de la National Quality Association en 2016 et une ceinture noire de la Smiths Excellence System Academy en 2018.
Smiths Interconnect est une entreprise avant-gardiste. Nous cherchons constamment à maximiser l'efficacité de nos processus et j'apprécie profondément toutes les façons dont Smiths m'a donné la chance d'apprendre et de grandir.
Je crois toujours que je peux faire du bon travail si on me donne une chance. Si je suis confronté à un défi, j'aime retourner la situation pour que cela me pousse à grandir.
Je n'arrêterai pas d'apprendre - c'est ainsi que j'en suis arrivé là où je suis aujourd'hui. Avec l'apprentissage, nous pouvons tout réaliser - rendre l'impossible possible !
Rainer Daum
J'ai passé la majeure partie de ma carrière à travailler pour des fabricants de composants électroniques, mais mes sept dernières années chez Smiths Interconnect ont été différentes.
Chez Smiths Interconnect, je suis constamment encouragé à continuer à apprendre et à me développer, ce qui m'a aidé à faire progresser ma carrière dans la direction que j'aimerais prendre. J'ai commencé mon rôle actuel de VP Sales EMEA en août 2020. C'est mon septième rôle chez Smiths Interconnect en sept ans.
Dans ce rôle, mes tâches quotidiennes incluent la direction de l'équipe de vente EMEA, la gestion des relations avec les clients clés, la gestion des canaux de vente et des communications avec les clients et la croissance de l'activité dans la région EMEA.
Je n'étais pas toujours certain que la vente serait le cheminement de carrière que je choisirais. Ce dont j'étais certain, cependant, c'était mon intérêt pour les composants électroniques.
En tant que jeune garçon, j'adorais travailler avec des câbles et des connecteurs. J'ai passé du temps à faire du DJ et à faire de la musique comme passe-temps, ce qui a vraiment suscité mon intérêt pour l'électronique. Je suis certain que mon affinité avec la musique m'a conduit à une carrière sur le marché de l'interconnexion.
Mon premier emploi professionnel a été de travailler comme mécanicien, fabriquant des outils de moulage et d'emboutissage.
Mais après avoir passé quelques années dans ce rôle, j'ai décidé que je voulais étendre ma formation et ma compréhension du côté théorique du génie mécanique. Après avoir déjà effectué un apprentissage de trois ans en tant que mécanicien, j'ai poursuivi mes études pendant deux ans supplémentaires pour obtenir le diplôme d'« ingénieur en mécanique certifié ».
Une fois mes études terminées, j'ai commencé mon nouveau métier d'ingénieur développement en câblage. Assez rapidement, mon manager a remarqué que j'avais un talent pour travailler avec les gens. Par conséquent, j'ai eu l'opportunité de diriger une petite équipe fabriquant des assemblages de câbles spéciaux. Au cours de cette précieuse période de ma carrière, j'ai également été en contact avec les ingénieurs commerciaux de nos fournisseurs et de nos clients.
J'ai ensuite reçu une offre d'emploi d'une grande entreprise d'interconnexion pour un poste d'ingénieur commercial sur le terrain. J'ai décidé de sauter sur cette opportunité pour réorienter légèrement mon cheminement de carrière dans ce que je savais être une direction positive. J'ai passé 20 ans dans cette entreprise, et j'ai eu la chance de réorienter ma carrière en devenant Key Account Manager avant d'occuper plusieurs postes de direction dans les ventes et le marketing. Étant flexible, j'ai également eu la chance d'acquérir de l'expérience dans le Sourcing et les Opérations.
En avril 2013, à la recherche de nouveaux défis, j'ai commencé ma carrière chez Smiths Interconnect en tant que « Sales Director Germany » sur notre site de Deggendorf, couvrant les ventes en Allemagne, en Autriche, en Suisse et en Europe de l'Est.
J'ai constaté que les opportunités de carrière se présentaient rapidement et fréquemment pour moi chez Smiths Interconnect.
J'ai rapidement pris en charge plusieurs régions supplémentaires au-delà de mon périmètre d'origine, puis j'ai assumé la responsabilité des comptes clés et des marchés dans mon rôle de «directeur mondial du développement des comptes clés et des marchés».
Mon conseil aux autres est de saisir la chance de développer votre carrière chaque fois qu'une opportunité se présente et de ne jamais abandonner.
Elena Musso
J'ai su dès mon plus jeune âge que travailler dans un "travail de bureau typique" n'était pas quelque chose qui m'intéresserait. Au lieu de cela, j'ai poursuivi mon inclination vers le génie mécanique, dans le but ultime de trouver une carrière pratique dans le domaine des opérations.
J'ai travaillé dans un certain nombre de domaines différents au sein de l'ingénierie mécanique, des rails aux turbines en passant par l'automobile, passant de chef d'atelier à superviseur, puis ingénieur de projets Lean.
Mon rôle actuel est dans l'amélioration continue. Je travaille chez Smiths Interconnect en tant qu'ingénieur de processus sur notre site de Gênes, en Italie. La principale caractéristique de mon travail est l'amélioration des processus afin de maintenir l'efficacité, de réduire les coûts, d'améliorer la durabilité et de maximiser les profits. Dans mes activités quotidiennes, j'évalue les processus, prends des mesures et interprète les données, développe les meilleures pratiques et trouve des solutions innovantes pour améliorer les cadences de production et la qualité des résultats.
L'un des moments forts pour moi depuis mon arrivée en 2018 a été de participer au programme Smiths Belted à l'Université d'Oxford. Ce fut une excellente occasion d'apprendre des méthodologies précieuses qui m'aident dans mon rôle, et cela m'a donné la chance de connaître des collègues du monde entier dans chaque division Smiths. C'est une excellente initiative et je suis reconnaissant à Smiths Interconnect de m'avoir permis d'y participer.
J'ai ensuite obtenu une certification Green Belt en présentant un projet d'optimisation de la machine semi-automatique utilisée dans la production de douilles. J'ai ensuite travaillé sur quatre autres projets Green Belt avec des équipes interfonctionnelles du monde entier.
Je suis très heureux ici à Gênes. L'équipe d'ingénieurs dont je fais partie est formidable - nous sommes comme une famille et tout le monde est prêt à s'écouter et à s'entraider.
En tant que femme ingénieur, j'apprécie vraiment l'importance de rechercher des opportunités qui vous intéressent vraiment, plutôt que de vous soucier des perceptions extérieures. Smiths Interconnect renforce continuellement cela et me rappelle que les aspirations n'ont pas de forme ni de sexe. Je suis constamment poussé à poursuivre l'apprentissage et les compétences qui sont importants pour moi grâce à mon plan de développement des employés.
Zhihong Jin
Après avoir obtenu son baccalauréat en technologie électrique à la Northwestern Polytechnical University de Xi'an (Chine) et commencé sa carrière à Nanjing, Zhihong Jin a été attirée par Smiths Interconnect en 2006 en raison de notre réputation d'efficacité.
Aujourd'hui, en tant que responsable de l'ingénierie des procédés, il lui incombe de s'assurer que nous utilisons les dernières pratiques et équipements dans le fonctionnement efficace de nos opérations de fabrication à Suzhou - de la coordination des horaires et des matériaux, ou du maintien des normes de production et de qualité, à la formation et à la sécurité des employés.
Elle organise en moyenne quatre réunions par jour sur le site et aime particulièrement s'attaquer aux problèmes d'usinage et d'outillage, en disant : "Il y a quelque chose de si gratifiant à résoudre un problème physique."
Novateur
Mais Zhihong aime aussi les défis plus conceptuels. Elle suit les avancées technologiques, l'activité des concurrents et les tendances du marché et cherche des moyens créatifs pour s'assurer que Smiths Interconnect garde une longueur d'avance.
Cela l'a amenée à travailler sur le DaVinci 56 Test Socket révolutionnaire : un outil fiable, précis et économique pour tester les puces IC hautes performances de 0,8 mm. Cette équipe de produits a été récompensée par le Smiths Interconnect Technology Excellence Award 2021 et sélectionnée comme finaliste du Group Award.
Elle développe constamment ses propres compétences. Après avoir obtenu sa qualification Lean Six Sigma Black Belt à la Smiths Excellence System (SES) Academy en 2021, elle a dirigé avec succès un projet d'amélioration continue visant à réduire le gaspillage dans notre processus de production de sondes à ressort.
Souriant
Malgré ses réalisations personnelles, elle dit qu'il est important de toujours nourrir «l'esprit collectif». Elle explique: "Nous faisons tous partie d'une équipe avec un objectif commun et nous obtenons de meilleurs résultats lorsque nous nous faisons confiance et que nous nous soutenons les uns les autres."
Elle prend le temps de reconnaître les réalisations de ses collègues, aussi minimes soient-elles, ajoutant : "Le sourire est l'outil le plus puissant dont nous disposons et nous devrions l'utiliser souvent."