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Professionnels expérimentés

Travailler chez Smiths Interconnect signifie que vous rejoignez une équipe qui se concentre sur la résolution des défis critiques auxquels nos clients sont confrontés et qui s'engage pour la suite.

C'est faire partie d'une entreprise qui s'engage à développer ses compétences personnelles et professionnelles, avec le soutien de la haute direction. Celui qui offre à la fois un défi et une récompense dans une égale mesure.

Bon nombre de nos collègues les plus expérimentés sont des employés de longue date de Smiths, ayant développé leur carrière en progressant dans notre organisation. Réaliser le potentiel de notre entreprise signifie aider nos employés.

Rencontrez nos gens et découvrez leur expérience

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Giuseppe Lancella

VP Global Sales Channel et General Manager Inde
Bangalore

Giuseppe Lancella

VP Global Sales Channel et General Manager Inde
Bangalore

J'ai commencé ma carrière en 1988 chez Connei à Gênes, en Italie - un fabricant de connecteurs haute fiabilité qui deviendra plus tard Hypertac lors de son acquisition par Smiths Group en 1995. J'ai commencé comme directeur de l'automatisation et des opérations et au moment de l'acquisition, j'étais Directeur général. En rejoignant l'équipe Smiths, j'ai été nommé Président Europe pour l'activité Smiths Connectors, puis VP Sales pour EMEA. J'ai ensuite été nommé VP Global Sales Channel pour la division Smiths Interconnect, et plus récemment, tout en conservant mes responsabilités actuelles pour les canaux et contrats mondiaux, j'ai été nommé General Manager India.

Smiths m'a offert l'opportunité de faire partie d'un groupe mondial réputé. En tant que jeune directeur général d'une petite entreprise, j'ai été impressionné par la rigueur et la discipline dans la prise de décision des dirigeants que j'ai rencontrés. Smiths a investi dans mon développement en finançant un MBA, et depuis lors, la formation et les opportunités de croissance n'ont jamais cessé.

Je crois que notre mission est de servir nos clients avec des solutions et des services innovants permettant le succès de leurs applications. Mon expérience avec des clients exigeants sur des marchés très difficiles comme la défense, l'espace et le médical, et maintenant avec les partenaires de distribution, a prouvé que travailler de manière cohérente et transparente est le seul moyen de garantir des relations solides, rentables et à long terme.

Smiths est une entreprise dynamique qui offre constamment des opportunités d'acquérir de nouvelles compétences à l'échelle mondiale. L'attention portée aux personnes, une grande intégrité et un environnement éthique sont l'endroit idéal pour les personnes talentueuses.

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Dionne Holt

Vice President of Human Resources, Smiths Interconnect, Inc. (SII)
Tampa, FL

Dionne Holt

Vice President of Human Resources, Smiths Interconnect, Inc. (SII)
Tampa, FL

I have a bachelor’s degree in Education and a master’s in Management. My first job in Human Resources (HR) was a summer internship at a bank during High School. I was responsible for helping to recruit Tellers, testing administration and data management.  After college, I started work in a small private technology software company without an HR team. During my first few months, I made several suggestions for HR practices and the owner eventually asked me to serve as HR for the business.

I joined Smiths Interconnect in 2013 when I replied to an ad for a company called TRAK Microwave (now one of Smiths Interconnect’s technology brands), who was searching for a HR Manager. From there I rose through the ranks.

I enjoy working in HR as there is no such thing as a typical day. I meet with functional leaders to discuss priorities and challenges, as well as determine the appropriate solutions to drive our HR strategy forwards. I manage a team of HR professionals and we have daily interactions on topics spanning the employee life cycle, such as sourcing, talent development, employee relations and much more. I love the variety of my role and seeing the HR team positively impact Smiths Interconnect’s bottom line.

I was diagnosed with dyslexia late into my academic career. I have implemented techniques and strategies to manage my condition, and though it may take a bit longer to complete assignments, I push forward with tenacity. 

Representation matters. A pivotal moment in my career was having a Senior HR leader of colour mentoring me. She provided me with exposure, opportunities and critical feedback that has helped shaped my career today. I strive and encourage others to create communities and groups across our locations, where ideas and knowledge can be shared. We must commit to the long journey. I’ve seen many stops and starts, and we lose momentum with every restart.

To those interested in a career in HR, I recommend getting experience in organisations of different scope and size. In a small-scale business, you will likely practice all HR competences and support the full employee life cycle. In a larger company, you may be more specialised but can benefit from mature infrastructure, technology, and hopefully best practices.

My best advice? Trust your instincts. Take more risks. Make bold moves.
 

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Leonardo Rivera Cordero

Directeur de l'Ingénierie
Costa Rica

Leonardo Rivera Cordero

Directeur de l'Ingénierie
Costa Rica

Smiths a investi dans ma carrière. J'ai commencé comme opérateur de production chez Smiths Interconnect en 2003. Avec le soutien de mes collègues, j'ai décidé d'étudier pendant trois ans pour obtenir un diplôme de niveau technique en électronique.

En 2005, au cours de mes études, j'ai eu l'opportunité d'assumer le rôle de superviseur des processus de sérigraphie. C'était incroyable de penser que malgré une éducation très modeste, des portes s'ouvraient pour que je puisse continuer à apprendre et à me développer.

En 2007, j'ai pris le rôle de planificateur de production pour le domaine des composants. Ce rôle m'a beaucoup appris sur les aspects administratifs de la production, mais en même temps, j'ai réalisé que je voulais retourner dans le domaine technique.

J'ai été inspiré par mon directeur de l'ingénierie qui m'a dit : « Vous pouvez être ingénieur, c'est votre domaine. Étudiez et vous y arriverez !"

Début 2009, j'avais commencé un nouveau rôle en tant qu'ingénieur junior. La vision de Smiths Interconnect pour la croissance des employés et les opportunités qu'ils offrent m'ont permis de continuer à me développer et à en apprendre davantage sur tous les processus de production qui ont lieu dans notre usine du Costa Rica.

J'ai évolué vers le rôle d'Ingénieur, puis d'Ingénieur Senior, avant de devenir Superviseur Ingénierie.

Une réalisation récente importante pour moi a été de m'être vu offrir mon poste actuel de directeur de l'ingénierie. C'est un nouveau défi pour moi, mais je travaille dur et je fais confiance au groupe de professionnels qui m'entourent. Ils me soutiennent et m'encouragent à continuer à donner le meilleur de moi-même chaque jour.

Ma motivation pour aller de l'avant est ma famille. Je vous encourage à rechercher votre motivation et à toujours bouger.

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Kirthi Agarwal

Responsable des finances
Bangalore

Kirthi Agarwal

Responsable des finances
Bangalore

Mon parcours Smiths a commencé en septembre 2019 lorsque j'ai rejoint Smiths Interconnect en tant que directeur financier de la nouvelle entité indienne. L'un des aspects les plus critiques de mon travail consistait à constituer l'équipe India Finance, à s'assurer que l'entreprise répondait aux exigences de conformité statutaires et réglementaires des lois indiennes, à la planification financière, tout en travaillant en étroite collaboration avec les ventes et le marketing pour faire évoluer l'entreprise et la façonner vers croissance rentable.

La présence mondiale et la diversité de Smiths ont été des facteurs fondamentaux pour m'attirer dans l'entreprise. Le fait que mon rôle actuel offrait la possibilité de créer une entreprise et une équipe à partir de rien m'attirait, ainsi que l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant et enrichissant.

J'ai rejoint Smiths avec plus de dix ans d'expérience dans diverses institutions financières et une formation dans le même domaine - j'ai un MBA (majeure en finance) et je suis comptable public agréé (finaliste CPA). Mon expérience antérieure comprend le travail avec de grandes entreprises, des institutions financières multidisciplinaires et l'engagement avec des startups en phase de croissance.

Jusqu'à présent, mon voyage avec Smiths a été passionnant avec de nombreux chapitres à venir. J'ai découvert que Smiths était une combinaison rare d'un lieu de travail passionnant et stimulant, semblable à celui d'une startup à forte croissance, avec la stabilité et les valeurs d'une grande entreprise avec un riche héritage. Il a dépassé mes attentes en m'offrant le meilleur des deux mondes. Travailler avec un groupe très intelligent de collègues motivés, apprendre des équipes et des opérations à travers le monde et contribuer au succès des opérations en Inde - mon séjour ici a été très agréable.

Trois mots qui décrivent ma carrière seraient apprentissage, persévérance et action. Je crois fermement à l'apprentissage continu, au fait de ne pas abandonner face à l'adversité et d'avoir toujours une forte tendance à faire bouger les choses. En ce sens, rejoindre Smiths a été une très bonne décision de carrière pour moi.

En regardant ma carrière jusqu'à présent et en dessinant une feuille de route sur 10 ans pour l'avenir, je vois Smiths jouer un rôle crucial dans ma formation en tant que professionnel, m'aidant à découvrir mon potentiel et me présentant des opportunités d'ajouter de la valeur.

Image of Suzie Hardy

Suzie Hardy

Directeur de la planification et de l'analyse financière
London

Suzie Hardy

Directeur de la planification et de l'analyse financière
London

La finance n'était pas mon premier emploi après avoir obtenu une maîtrise en génie électrique et électronique - mais ayant toujours eu une passion pour les mathématiques ainsi que la physique et l'informatique, j'ai décidé que c'était la voie pour moi et j'ai donc rejoint le Smiths Finance Graduate Schème.

J'ai travaillé à l'obtention de ma qualification comptable CIMA tout en travaillant à temps plein, puis j'ai occupé une série de postes dans la finance - d'analyste financier à directeur de la trésorerie, en passant par directeur régional des services partagés et contrôleur financier divisionnaire. Aujourd'hui, je suis directeur de FP&A (Financial Planning and Analysis) pour Smiths Interconnect, la troisième division Smiths dans laquelle j'ai travaillé.

Il y a toujours eu un autre défi à relever et je n'ai pas eu le même rôle depuis plus de deux ans. Les opportunités disponibles sont énormes, et c'est ce qui m'a tout d'abord attiré vers Smiths. Smiths est également très diversifié en termes de produits, ce que je trouve fascinant et j'aime en apprendre davantage sur eux.

Ma motivation personnelle a toujours été d'améliorer les choses, d'améliorer les processus et d'augmenter l'efficacité, ce que je suis autorisé à explorer dans mon rôle. Ce que j'aime entendre parler au travail, ce sont les histoires de réussite des individus, soit avec des clients où ils ont su dépasser les attentes, soit en interne avec des promotions.

J'aime les gens de Smiths Group, c'est ce qui m'a fait rester ici si longtemps. Si je devais offrir un conseil à quelqu'un qui entre dans un rôle financier, c'est de parler aux gens - sortez et découvrez ce qui se passe avec toutes les équipes là-bas, vous ne pouvez pas comprendre les chiffres si vous ne comprenez pas les affaires!

Après cinq ans chez Smiths Interconnect, j'ai saisi l'opportunité d'un autre déménagement interne pour devenir directeur de la planification et de l'analyse financières du groupe Smiths.

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William Wilson

Chef de projet
Dundee

William Wilson

Chef de projet
Dundee

Après avoir terminé l'école, j'ai sauté directement dans ma carrière. À l'âge de 18 ans, j'ai rejoint la Royal Air Force en tant que technicien avionique chargé des systèmes de radar, de communication et de navigation aéroportés. J'ai occupé ce poste pendant 12 ans.

Pendant ce temps, j'ai également étudié en vue d'une maîtrise en ingénierie à l'Open University, la principale université d'enseignement à distance du Royaume-Uni. Cela m'a donné confiance et une attitude soutenue d'auto-amélioration que j'emploie encore aujourd'hui.

En quittant l'armée, j'ai accepté un poste d'ingénieur de vérification, où j'ai découvert que ma curiosité et mon aptitude à résoudre des problèmes se traduisaient à juste titre par la réorientation de ma carrière vers la gestion de projets d'ingénierie.

Passant d'ingénieur de projet à gestionnaire de projet professionnel en 2017, j'ai rejoint l'équipe de recherche, développement et technologie (RD&T) de Smiths Interconnect. Travaillant principalement avec les technologies de l'aérospatiale, de la défense et de l'espace, j'ai fait partie d'une équipe formidable qui a livré des projets à la fois vastes et complexes.

Pour moi, ce qu'il y a de mieux dans le métier de chef de projet, c'est la diversité des opportunités et des défis auxquels nous pouvons être confrontés. Dans ce rôle, j'ai été exposé à tous les éléments de l'entreprise, des opérations, de la RD&T et des finances aux ventes et au marketing. Comprendre la portée unique de chaque projet que je gère et déterminer son impact sur chacun des différents domaines d'activité garantit une variété de rôles à la fois difficiles à égaler et très enrichissantes.

Les produits que nous fabriquons chez Smiths Interconnect intègrent des technologies de transformation et l'environnement commercial est très dynamique. Avec cela, vient ses propres défis et besoins. Smiths Interconnect a été puissant en m'encourageant à intensifier et à être exposé à l'engagement du leadership, ce qui a fourni une plate-forme dans laquelle faire tomber les barrières et apporter de la clarté là où il y a ambiguïté.

Tout nouveau membre rejoignant l'équipe dont je fais partie et l'entreprise est rapidement encouragé à partager ses idées pour le développement et l'amélioration des processus, ce qui s'est avéré très précieux pour l'entreprise alors que nous nous adaptons aux besoins mondiaux en constante évolution.

Image of Allyssa Skidmore

Allyssa Skidmore

Directeur RD&T – Connecteurs Amériques
Hudson, MA

Allyssa Skidmore

Directeur RD&T – Connecteurs Amériques
Hudson, MA

J'ai rejoint Smiths en tant qu'ingénieur de conception en 2010, développant des solutions d'interconnexion personnalisées pour les applications médicales, et je suis devenu ingénieur principal de conception médicale deux ans plus tard. C'était un rôle passionnant - proposer de nouvelles idées et les traduire sous forme physique pour des appareils qui pourraient sauver des vies.

En 2014, je suis passé à la gestion de projet, où j'ai pu résoudre certains des problèmes systémiques qui m'ont frustré en tant qu'ingénieur dans l'équipe de développement de nouveaux produits (NPD). Cela m'a également fait découvrir de nouvelles technologies et de nouvelles façons de faire.

Avance rapide de quelques années et je suis maintenant un chef de projet senior certifié pour l'équipe de recherche, développement et technologie. Je dirige toujours des équipes NPD pour certaines initiatives mondiales complexes et, en même temps, j'aide à construire le cadre qui permettra les succès futurs de nos équipes interfonctionnelles chez Smiths Interconnect.

Nos technologies permettent à nos clients de s'attaquer à des problèmes difficiles et d'apporter de nouvelles inventions au monde. J'étais ravi de travailler sur des applications médicales qui pourraient un jour améliorer ou sauver la vie de quelqu'un que j'aime.

Trouver des solutions simples et élégantes à des problèmes complexes et significatifs est ce qui me motive. Travailler avec des personnes créatives et motivées du monde entier et de tous les horizons - se rassembler pour atteindre un objectif commun.

Il y a une multitude d'opportunités chez Smiths. Il y a une multitude d'opportunités chez Smiths. Vous serez encouragé à évoluer au sein de votre carrière actuelle.

Image of Phillipe Dubois

Phillipe Dubois

Laboratory Technician
St. Aubin

Phillipe Dubois

Laboratory Technician
St. Aubin
I graduated with a university degree in physical measurement. My first job was a six-month contract as a lab assistant in 1979.

I found Smiths when I accepted a job offer to be a test laboratory technician in June of 1980. My tenure has seen the history of our brands. From FRB Connectron, SOFESA, Hypertax SA, Smiths Connectors, to the Smiths Interconnect of today, I’ve witnessed our evolution and shifting business challenges.

I’ve met every challenge thrown my way. In 1990 I had the most pivotal moment in my career, when I was asked to manage an inspection department. Today I manage the path of space products, from quality assurance to final inspection. 

My main advice for a career in my field is to show rigor in your work. Check that the customer’s requirements are met. Once checked, check again.

In the end, 42 years at Smiths has taught me to shoot for the moon with everything you do. I am planning to retire at the end of this year and know that the business will be left in good hands. I started my hand over last year and will continue to work with my team to ensure that our customers will be taken care of.
 
Image of Tracy Cai

Tracy Cai

Ingénieur Industriel Sénior
Suzhou

Tracy Cai

Ingénieur Industriel Sénior
Suzhou

Mon parcours avec Smiths Interconnect a commencé en 2006. J'étais l'un des principaux membres impliqués dans la mise en place de la capacité de fabrication de produits de test de semi-conducteurs de Smiths Interconnect à Suzhou. Trois ans plus tard, en 2009, j'ai été chargé de prendre en charge la maintenance des éléments principaux du système G2 pour Suzhou. En tant qu'ingénieur industriel senior, je dirige maintenant l'amélioration continue du site et une équipe de trois coordonnateurs de l'ingénierie industrielle (IEC).

Je suis incroyablement fier de mes réalisations et des années de travail acharné et d'études qui m'ont mené jusqu'ici.

Je suis né à la campagne, dans une partie reculée de la Chine et je dois être honnête, avant l'université, je ne connaissais rien à l'ingénierie. Après avoir réussi mon examen d'entrée au collège, j'ai été attiré par le domaine de l'automatisation et j'ai passé quatre ans sur un cours théorique. Après avoir terminé le cours, au lieu de passer à l'automatisation, j'ai commencé mon premier emploi dans la production en tant qu'assistant ingénieur industriel.

Alors que j'étais très excité par le travail, j'ai dû apprendre beaucoup de choses à partir de zéro. Mais j'étais déterminé à suivre ce cheminement de carrière. Ainsi, après beaucoup de travail acharné et d'apprentissage par l'expérience, j'ai obtenu mon diplôme d'ingénieur industriel un an plus tard.

Plus récemment, mon rôle s'est concentré sur les principes Lean. J'ai compris cela très rapidement en profitant de ma riche expérience en production et de ma formation d'ingénieur. J'ai obtenu ma certification Six Sigma Green Belt de la National Quality Association en 2016 et une ceinture noire de la Smiths Excellence System Academy en 2018.

Smiths Interconnect est une entreprise avant-gardiste. Nous cherchons constamment à maximiser l'efficacité de nos processus et j'apprécie profondément toutes les façons dont Smiths m'a donné la chance d'apprendre et de grandir.

Je crois toujours que je peux faire du bon travail si on me donne une chance. Si je suis confronté à un défi, j'aime retourner la situation pour que cela me pousse à grandir.

Je n'arrêterai pas d'apprendre - c'est ainsi que j'en suis arrivé là où je suis aujourd'hui. Avec l'apprentissage, nous pouvons tout réaliser - rendre l'impossible possible !

Image of Rainer Daum

Rainer Daum

Vice-président des ventes EMEA
Deggendorf

Rainer Daum

Vice-président des ventes EMEA
Deggendorf

J'ai passé la majeure partie de ma carrière à travailler pour des fabricants de composants électroniques, mais mes sept dernières années chez Smiths Interconnect ont été différentes.

Chez Smiths Interconnect, je suis constamment encouragé à continuer à apprendre et à me développer, ce qui m'a aidé à faire progresser ma carrière dans la direction que j'aimerais prendre. J'ai commencé mon rôle actuel de VP Sales EMEA en août 2020. C'est mon septième rôle chez Smiths Interconnect en sept ans.

Dans ce rôle, mes tâches quotidiennes incluent la direction de l'équipe de vente EMEA, la gestion des relations avec les clients clés, la gestion des canaux de vente et des communications avec les clients et la croissance de l'activité dans la région EMEA.

Je n'étais pas toujours certain que la vente serait le cheminement de carrière que je choisirais. Ce dont j'étais certain, cependant, c'était mon intérêt pour les composants électroniques.
 

En tant que jeune garçon, j'adorais travailler avec des câbles et des connecteurs. J'ai passé du temps à faire du DJ et à faire de la musique comme passe-temps, ce qui a vraiment suscité mon intérêt pour l'électronique. Je suis certain que mon affinité avec la musique m'a conduit à une carrière sur le marché de l'interconnexion.

Mon premier emploi professionnel a été de travailler comme mécanicien, fabriquant des outils de moulage et d'emboutissage.

Mais après avoir passé quelques années dans ce rôle, j'ai décidé que je voulais étendre ma formation et ma compréhension du côté théorique du génie mécanique. Après avoir déjà effectué un apprentissage de trois ans en tant que mécanicien, j'ai poursuivi mes études pendant deux ans supplémentaires pour obtenir le diplôme d'« ingénieur en mécanique certifié ».

Une fois mes études terminées, j'ai commencé mon nouveau métier d'ingénieur développement en câblage. Assez rapidement, mon manager a remarqué que j'avais un talent pour travailler avec les gens. Par conséquent, j'ai eu l'opportunité de diriger une petite équipe fabriquant des assemblages de câbles spéciaux. Au cours de cette précieuse période de ma carrière, j'ai également été en contact avec les ingénieurs commerciaux de nos fournisseurs et de nos clients.

J'ai ensuite reçu une offre d'emploi d'une grande entreprise d'interconnexion pour un poste d'ingénieur commercial sur le terrain. J'ai décidé de sauter sur cette opportunité pour réorienter légèrement mon cheminement de carrière dans ce que je savais être une direction positive. J'ai passé 20 ans dans cette entreprise, et j'ai eu la chance de réorienter ma carrière en devenant Key Account Manager avant d'occuper plusieurs postes de direction dans les ventes et le marketing. Étant flexible, j'ai également eu la chance d'acquérir de l'expérience dans le Sourcing et les Opérations.

En avril 2013, à la recherche de nouveaux défis, j'ai commencé ma carrière chez Smiths Interconnect en tant que « Sales Director Germany » sur notre site de Deggendorf, couvrant les ventes en Allemagne, en Autriche, en Suisse et en Europe de l'Est.

J'ai constaté que les opportunités de carrière se présentaient rapidement et fréquemment pour moi chez Smiths Interconnect.

J'ai rapidement pris en charge plusieurs régions supplémentaires au-delà de mon périmètre d'origine, puis j'ai assumé la responsabilité des comptes clés et des marchés dans mon rôle de «directeur mondial du développement des comptes clés et des marchés».

Mon conseil aux autres est de saisir la chance de développer votre carrière chaque fois qu'une opportunité se présente et de ne jamais abandonner.

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Elena Musso

Ingénieur de procédé
Genoa

Elena Musso

Ingénieur de procédé
Genoa

J'ai su dès mon plus jeune âge que travailler dans un "travail de bureau typique" n'était pas quelque chose qui m'intéresserait. Au lieu de cela, j'ai poursuivi mon inclination vers le génie mécanique, dans le but ultime de trouver une carrière pratique dans le domaine des opérations.

J'ai travaillé dans un certain nombre de domaines différents au sein de l'ingénierie mécanique, des rails aux turbines en passant par l'automobile, passant de chef d'atelier à superviseur, puis ingénieur de projets Lean.

Mon rôle actuel est dans l'amélioration continue. Je travaille chez Smiths Interconnect en tant qu'ingénieur de processus sur notre site de Gênes, en Italie. La principale caractéristique de mon travail est l'amélioration des processus afin de maintenir l'efficacité, de réduire les coûts, d'améliorer la durabilité et de maximiser les profits. Dans mes activités quotidiennes, j'évalue les processus, prends des mesures et interprète les données, développe les meilleures pratiques et trouve des solutions innovantes pour améliorer les cadences de production et la qualité des résultats.

L'un des moments forts pour moi depuis mon arrivée en 2018 a été de participer au programme Smiths Belted à l'Université d'Oxford. Ce fut une excellente occasion d'apprendre des méthodologies précieuses qui m'aident dans mon rôle, et cela m'a donné la chance de connaître des collègues du monde entier dans chaque division Smiths. C'est une excellente initiative et je suis reconnaissant à Smiths Interconnect de m'avoir permis d'y participer.

J'ai ensuite obtenu une certification Green Belt en présentant un projet d'optimisation de la machine semi-automatique utilisée dans la production de douilles. J'ai ensuite travaillé sur quatre autres projets Green Belt avec des équipes interfonctionnelles du monde entier.

Je suis très heureux ici à Gênes. L'équipe d'ingénieurs dont je fais partie est formidable - nous sommes comme une famille et tout le monde est prêt à s'écouter et à s'entraider.

En tant que femme ingénieur, j'apprécie vraiment l'importance de rechercher des opportunités qui vous intéressent vraiment, plutôt que de vous soucier des perceptions extérieures. Smiths Interconnect renforce continuellement cela et me rappelle que les aspirations n'ont pas de forme ni de sexe. Je suis constamment poussé à poursuivre l'apprentissage et les compétences qui sont importants pour moi grâce à mon plan de développement des employés.

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Zhihong Jin

Responsable Ingénierie de Traitement
China

Zhihong Jin

Responsable Ingénierie de Traitement
China

Après avoir obtenu son baccalauréat en technologie électrique à la Northwestern Polytechnical University de Xi'an (Chine) et commencé sa carrière à Nanjing, Zhihong Jin a été attirée par Smiths Interconnect en 2006 en raison de notre réputation d'efficacité.

Aujourd'hui, en tant que responsable de l'ingénierie des procédés, il lui incombe de s'assurer que nous utilisons les dernières pratiques et équipements dans le fonctionnement efficace de nos opérations de fabrication à Suzhou - de la coordination des horaires et des matériaux, ou du maintien des normes de production et de qualité, à la formation et à la sécurité des employés.

Elle organise en moyenne quatre réunions par jour sur le site et aime particulièrement s'attaquer aux problèmes d'usinage et d'outillage, en disant : "Il y a quelque chose de si gratifiant à résoudre un problème physique."

Novateur

Mais Zhihong aime aussi les défis plus conceptuels. Elle suit les avancées technologiques, l'activité des concurrents et les tendances du marché et cherche des moyens créatifs pour s'assurer que Smiths Interconnect garde une longueur d'avance.

Cela l'a amenée à travailler sur le DaVinci 56 Test Socket révolutionnaire : un outil fiable, précis et économique pour tester les puces IC hautes performances de 0,8 mm. Cette équipe de produits a été récompensée par le Smiths Interconnect Technology Excellence Award 2021 et sélectionnée comme finaliste du Group Award.

Elle développe constamment ses propres compétences. Après avoir obtenu sa qualification Lean Six Sigma Black Belt à la Smiths Excellence System (SES) Academy en 2021, elle a dirigé avec succès un projet d'amélioration continue visant à réduire le gaspillage dans notre processus de production de sondes à ressort.

Souriant

Malgré ses réalisations personnelles, elle dit qu'il est important de toujours nourrir «l'esprit collectif». Elle explique: "Nous faisons tous partie d'une équipe avec un objectif commun et nous obtenons de meilleurs résultats lorsque nous nous faisons confiance et que nous nous soutenons les uns les autres."

Elle prend le temps de reconnaître les réalisations de ses collègues, aussi minimes soient-elles, ajoutant : "Le sourire est l'outil le plus puissant dont nous disposons et nous devrions l'utiliser souvent."