Basé en Chine, je travaille en étroite collaboration avec le site de Smith Interconnect à Suzhou et j'ai la responsabilité globale des lignes de production Semi Test à Tijuana, au Mexique.

Au lycée, je voulais comprendre la cause profonde des raisons pour lesquelles les choses se produisaient. Cet intérêt m'a amené à poursuivre des études de premier cycle en génie chimique majeur à l'Université des sciences et technologies de Nanjing, dans la province du Jiangsu, en Chine.

À partir de là, j’ai travaillé comme ingénieur procédés. J'étais membre d'un club d'entreprise, participant à des comités sportifs et annuels de dîners et de danses. J'ai reconnu qu'une bonne entreprise a une bonne culture, qui se traduit par des employés heureux. J'ai obtenu un crédit critique sur un projet d'entreprise, jouant un rôle central dans son développement.

Finalement, j'ai quitté Suzhou pour poursuivre un travail de responsable de production. Ce travail m'a appris à gérer des collègues de différentes ethnies, âges, religions et nationalités. J’ai ensuite été reconnu pour mon travail et promu à l’étranger.

Des problèmes familiaux m'ont obligé à retourner à Suzhou en 2003. On m'a proposé un poste d'ingénieur industriel (IE) avec trois mois de formation aux Etats-Unis et j'ai décidé de relever le défi. Il s’agissait d’une opportunité prometteuse de contribuer à développer une carrière solide et résolue. J'ai constamment remis en question mes doutes et déployé beaucoup d'efforts pour surmonter les obstacles.

J'ai continué à trouver des lacunes dans mes connaissances, j'ai donc suivi un cours de MBA. De 2007 à 2008, j'ai étudié pendant mon temps libre. Le programme était un accord de coopération entre l'Université Tsinghua et l'Université de Virginie du Nord.

Deux ans plus tard, en 2010, la division de l'entreprise pour laquelle je travaillais à l'époque a été rachetée par Smiths. Ce qui serait une période difficile et déroutante pour certains n'était qu'une opportunité pour moi.

J'ai travaillé pendant trois ans en tant que responsable de l'ingénierie de fabrication. À partir de là, j’ai passé encore quatre ans en tant que directeur de fabrication. Une promotion m'a valu un mandat de six ans en tant que directeur de l'usine de Suzhou. Pourtant, j’ai grimpé plus haut et j’ai atterri là où je suis, avec deux ans en tant que directeur des opérations mondiales pour l’unité commerciale Semi Test de Smiths Interconnect. Je suis resté si longtemps chez Smiths en raison de notre culture de respect et de passion. Mes collègues me font confiance et sont disposés à partager leurs idées.

Mon conseil de carrière est le suivant : dites ce que vous faites, faites ce que vous dites. Restez engagé envers les autres. Soyez prêt à apprendre de n’importe qui, quelle que soit la hiérarchie.

J'ai étudié l'économie à l'université, mais après avoir obtenu mon diplôme, je suis devenu représentant des comptes clients pour un distributeur d'aliments naturels. Insatisfait et toujours à la recherche de mon créneau, j'ai acquis un MBA en leadership, complété par un certificat d'études supérieures en ressources et un diplôme supplémentaire en développement organisationnel.

Quelques-uns de mes camarades étaient managers chez Smiths Medical lorsque j’étudiais. La nature du programme nous a permis d'en apprendre beaucoup sur l'organisation de chacun. J'ai été impressionné par ce que j'ai entendu à propos de Smiths.

Lorsque j'ai quitté mon emploi et déménagé en Floride, j'ai trouvé un poste vacant de généraliste RH pour notre site de Stuart, en Floride. J'ai recherché Smiths en raison de leurs produits, de leur culture et de leur investissement dans leur propre personnel. Je voulais faire partie de l'équipe Smiths.

Désormais, en tant que partie intégrante de Smiths Interconnect, mes journées ne sont jamais ennuyeuses. J'adore mon travail; les tâches doivent toujours être accomplies – je ne m'ennuie jamais. Smiths va au-delà de ses attentes pour ses employés, illustré par ses programmes, ses événements et sa gestion de la pandémie de Covid-19. J'ai appris que mon rôle pouvait également avoir un impact positif sur l'entreprise et les employés.

Smiths m'a permis de poursuivre des projets en dehors du cadre direct de l'entreprise. Bien que je ne sois pas le fondateur, je contribue aujourd'hui à la poursuite de notre programme d'ambassadeurs. Les ambassadeurs sont des collègues qui comprennent que nous contribuons tous à notre succès et aident à organiser des événements et des initiatives de consolidation d'équipe pour renforcer notre culture et nos liens. C'est l'une des raisons pour lesquelles je suis fier d'être Smith : peu d'entreprises investissent dans des choses comme celle-ci. Mon conseil pour ceux qui aimeraient une belle carrière comme la mienne :

Prenez votre temps. Ne vous précipitez pas dans votre carrière. Imprégnez-vous de tout ce que vous pouvez et apprenez sous différents angles. Posez des questions et soyez ouvert aux commentaires.

Smiths a investi dans ma carrière. J'ai commencé comme opérateur de production chez Smiths Interconnect en 2003. Avec le soutien de mes collègues, j'ai décidé d'étudier pendant trois ans pour obtenir un diplôme de niveau technique en électronique.

En 2005, au cours de mes études, j'ai eu l'opportunité d'assumer le rôle de superviseur des processus de sérigraphie. C'était incroyable de penser que malgré une éducation très modeste, des portes s'ouvraient pour que je puisse continuer à apprendre et à me développer.

En 2007, j'ai pris le rôle de planificateur de production pour le domaine des composants. Ce rôle m'a beaucoup appris sur les aspects administratifs de la production, mais en même temps, j'ai réalisé que je voulais retourner dans le domaine technique.

J'ai été inspiré par mon directeur de l'ingénierie qui m'a dit : « Vous pouvez être ingénieur, c'est votre domaine. Étudiez et vous y arriverez !"

Début 2009, j'avais commencé un nouveau rôle en tant qu'ingénieur junior. La vision de Smiths Interconnect pour la croissance des employés et les opportunités qu'ils offrent m'ont permis de continuer à me développer et à en apprendre davantage sur tous les processus de production qui ont lieu dans notre usine du Costa Rica.

J'ai évolué vers le rôle d'Ingénieur, puis d'Ingénieur Senior, avant de devenir Superviseur Ingénierie.

Une réalisation récente importante pour moi a été de m'être vu offrir mon poste actuel de directeur de l'ingénierie. C'est un nouveau défi pour moi, mais je travaille dur et je fais confiance au groupe de professionnels qui m'entourent. Ils me soutiennent et m'encouragent à continuer à donner le meilleur de moi-même chaque jour.

Ma motivation pour aller de l'avant est ma famille. Je vous encourage à rechercher votre motivation et à toujours bouger.

J'ai étudié à l'Institut Supérieur du Transport et de la Logistique de Sousse, spécialité informatique du transport et de la logistique. Après avoir obtenu mon diplôme, j'ai suivi une formation à l'Office national de l'emploi, où j'ai travaillé comme assistant administratif dans une entreprise textile.

J'ai rejoint Smiths Interconnect il y a près de neuf ans en tant qu'assistant logistique. Je travaille dans notre usine de production à Monastir, en Tunisie. En 2021, j'ai eu l'opportunité de changer de rôle après que mon manager m'a recommandé de postuler pour mon poste actuel d'adjoint administratif.

Une journée typique en tant qu'adjoint administratif consiste à recruter de nouveaux candidats et à organiser les documents pour notre effectif, ainsi qu'à créer et recevoir des bons de commande et à préparer les factures d'expédition.

Ce que j'aime vraiment dans mon travail chez Smiths Interconnect, c'est la polyvalence que mon rôle m'offre et les opportunités de formation à l'étranger. Mon manager m'encourage à élargir mes connaissances dans différents domaines, ce qui me rend heureux. Grâce à mes expériences, mes connaissances des tâches logistiques et administratives se sont considérablement élargies, j'ai également gagné en confiance et développé une forte attitude positive.

À ceux qui souhaitent faire carrière chez Smiths Interconnect, je recommande d'être patient, organisé, travailleur, respectueux et innovant !

Je fais partie de la famille Smiths depuis 2015, lorsque j'ai rejoint Smiths Interconnect pour gérer l'équipe de vente Asie pour l'unité commerciale Smiths Connectors. Depuis, Interconnect a connu diverses réorganisations et mes rôles ont évolué.

Aujourd'hui, je dirige les équipes commerciales APAC et EMEA de la business unit Semiconductor test.

J'ai obtenu un diplôme d'ingénieur en électricité et électronique. Même à une époque où les iPhones n'existaient pas, je savais que je voulais une carrière en contact avec les gens. J'aime apprendre la technologie, mais ma personnalité serait plus adaptée à la vente. Et depuis 30 ans, je fais justement ça !

Ma carrière a débuté au sein de l'une des plus grandes multinationales japonaises, Hitachi. Mon mandat de huit ans là-bas a été un excellent terrain d'entraînement pour moi. Cela a permis de développer ma culture de travail, que j'ai conservée et pratiquée jusqu'à aujourd'hui.

De là, je suis allé travailler pour une entreprise britannique fabriquant des tubes en cuivre pour l'industrie HVAC. J'ai travaillé avec eux pendant cinq ans, voyant le monde grâce à mon rôle de vendeur et dirigeant les Amériques et l'EMEA. J'ai voyagé jusqu'à 70% du temps pendant mon séjour là-bas.

Ensuite, j'ai été recherché pour un poste de vendeur dans une société britannique de connecteurs et de cordons d'alimentation. Après une autre décennie d'une carrière très enrichissante, Smiths Interconnect m'a appelé à un moment où j'avais très envie de relever de nouveaux défis.

Le rôle d'Interconnect était une opportunité passionnante. Cela m'a permis de travailler pour une société d'ingénierie renommée avec un large portefeuille de produits sur différents marchés.

Dans mon premier rôle chez Interconnect, j'étais responsable de l'équipe de vente Asie vendant tous les produits Interconnect. Lorsque mes clients ou amis de l'industrie me demandent "dans quel secteur Interconnect vend", je leur dis toujours qu'il est plus facile s'ils me demandent "dans quel secteur Interconnect ne vend PAS" - tels sont les divers segments dans lesquels Interconnect est impliqué.

En tant que vice-président des ventes (APAC et EMEA) pour l'unité commerciale de test de semi-conducteurs, j'ai la chance de diriger une équipe de vente très motivée. Nous opérons sur un marché sensible aux prix où nous sommes en concurrence avec des concurrents internationaux et locaux. Néanmoins, l'équipe a développé l'activité malgré les défis du marché en se concentrant constamment sur la vente de notre technologie et en montrant aux clients que Smiths Interconnect devrait être leur partenaire de choix !

Je crois toujours que les gagnants n'attendent pas les chances ; ils les prennent. Avec le soutien et le dévouement de mon équipe, gagner des affaires et attirer de nouveaux clients est sans aucun doute ma partie préférée des ventes. Cela permet également à mon équipe et à moi-même de faire quelque chose pour lequel j'ai toujours travaillé à chaque étape de ma carrière dans la vente : laisser un héritage professionnel.

Encore une fois, je suis vraiment chanceux de diriger une équipe exceptionnelle. Et pour que l'équipe continue à performer et à être un bon leader, il faut toujours se mettre à la place de l'autre et faire preuve d'empathie ; et soyez calme face aux défis. Dans le même temps, un leader doit toujours être clair sur les objectifs de l'entreprise, trouver la meilleure façon d'exécuter les actions tout en obtenant le plein soutien, l'engagement et la confiance de l'équipe. J'ai la chance d'avoir un excellent groupe de professionnels de la vente qui ont rendu cela tellement plus facile.

À ceux qui cherchent à faire carrière dans la vente, je vous conseille d'être continuellement avide de succès et de relever des défis. Un vendeur qui réussit énormément embrasse le succès et dépasse les attentes. Ne laissez pas les défis vous abattre; utilisez votre énergie pour surmonter et prospérer !

J'ai étudié l'économie à l'Université d'Exeter. J'ai toujours aimé les mathématiques et je savais que je voulais faire carrière dans la finance. J'étais tuteur d'économie pour les étudiants de première année pendant mon temps libre. Au cours de ma dernière année, j'ai commencé à enseigner, à consolider mes connaissances en économie et à gagner en confiance pour diriger une classe pouvant compter jusqu'à 20 étudiants.

Après/Pendant l'université, j'ai effectué des stages dans le secteur de la banque d'investissement. Cependant, je n'aimais pas l'équilibre travail-vie personnelle et l'environnement trop compétitif. Je préfère l'environnement de soutien que j'ai trouvé dans le programme d'études supérieures à Smiths. Je me sens plus valorisé en tant qu'employé, ce qui m'a permis d'acquérir une expérience significative en finance grâce à l'observation et à l'apprentissage de plusieurs professionnels seniors de l'entreprise.

Le programme d'études supérieures m'a permis de faire la rotation entre les départements des finances de différentes divisions sans sacrifier mes valeurs et mon temps avec ceux qui comptent le plus pour moi : ma famille et mes amis.

Smiths m'a permis de parcourir le monde. J'ai vécu à Lutin en République Tchèque alors que je travaillais pour la division John Crane. Mon séjour là-bas m'a beaucoup appris sur la culture tchèque, des traditions aux sports populaires et à la nourriture !

J'ai également travaillé vers ma qualification comptable professionnelle ACCA. Cette réalisation a été un moment charnière de ma carrière. J'ai gagné un prix d'affiliation de l'ACCA et j'ai reçu une médaille de bronze pour avoir obtenu la troisième meilleure note mondiale à mes examens ! L'environnement favorable à Smiths m'a permis de prendre des jours de congé pour gérer confortablement mes études, ce qui a conduit à une reconnaissance mondiale pour mon travail acharné.

Mon principal conseil aux diplômés est de trouver un bon équilibre travail-vie personnelle pour éviter le burnout. Explorez toutes vos différentes opportunités dans le monde de la finance pour découvrir ce que vous aimez faire et posez toujours beaucoup de questions !

J'aime dessiner depuis que je suis enfant. En grandissant, j'ai suivi de nombreux cours d'art et j'ai même réalisé une fresque murale pour mon lycée. Mon amour pour l’art a trouvé son sens pratique dans un diplôme d’ingénieur. Apparemment atypique par rapport à mes intérêts, l’ingénierie consiste essentiellement à utiliser la créativité pour avoir un impact réel. Après avoir obtenu mon diplôme, j'ai travaillé pour une entreprise qui dessinait et dessinait des dessins électriques destinés à être utilisés dans la construction et l'ingénierie. Mes plans m'ont aidé à visualiser et à exécuter des idées de manière à permettre une création plus précise. Ce fut une expérience inestimable, qui m'a permis d'utiliser mon penchant et mes compétences pour le dessin pour faire avancer ma carrière.

À partir de là, j’ai travaillé pour un constructeur aérospatial américain, où mes dessins à la plume et sur papier ont été transposés dans le domaine de la conception assistée par ordinateur (CAO). Des programmes comme NX ont fourni une technologie permettant de rédiger et d'illustrer la documentation technique de manière plus efficace et efficiente. Grâce à cela, j'ai pu débloquer un tout nouveau niveau de fonctionnalités, capable de manipuler et d'ajuster mes créations en temps réel.

En tant que concepteur et dessinateur CAO, j'apprécie chaque seconde passée avec Smiths Interconnect. L'entreprise est apparue pour la première fois sur mon radar après avoir été licencié de mon entreprise précédente, et attirée par leur offre, et ils ont impressionné par mes compétences, j'ai rapidement adhéré.

En janvier 2020, on m'a diagnostiqué un cancer, mais Smiths Interconnect était accommodant et gentil. Mes collègues m’ont incroyablement soutenu. Il est difficile de trouver une entreprise qui a été à mes côtés contre vents et marées, et pourtant, c'est exactement ce que Smiths Interconnect a fait.

La meilleure chose à ce sujet ? Toutes les personnes extraordinaires que je rencontre et avec qui je travaille !

J'ai un baccalauréat en éducation et une maîtrise en gestion. Mon premier emploi dans les ressources humaines (RH) a été un stage d'été dans une banque pendant mes études secondaires. J'étais chargé d'aider au recrutement des caissiers, de tester l'administration et la gestion des données. Après l'université, j'ai commencé à travailler dans une petite entreprise privée de logiciels technologiques sans équipe RH. Au cours de mes premiers mois, j'ai fait plusieurs suggestions de pratiques RH et le propriétaire m'a finalement demandé de servir de RH pour l'entreprise.

J'ai rejoint Smiths Interconnect en 2013 lorsque j'ai répondu à une annonce pour une entreprise appelée TRAK Microwave (maintenant l'une des marques technologiques de Smiths Interconnect), qui cherchait un responsable des ressources humaines. De là, j'ai gravi les échelons.

J'aime travailler dans les RH car il n'y a pas de journée type. Je rencontre les leaders fonctionnels pour discuter des priorités et des défis, ainsi que pour déterminer les solutions appropriées pour faire avancer notre stratégie RH. Je gère une équipe de professionnels des ressources humaines et nous avons des interactions quotidiennes sur des sujets couvrant le cycle de vie des employés, tels que l'approvisionnement, le développement des talents, les relations avec les employés et bien plus encore. J'aime la variété de mon rôle et voir l'équipe RH avoir un impact positif sur les résultats de Smiths Interconnect.

J'ai reçu un diagnostic de dyslexie tard dans ma carrière universitaire. J'ai mis en place des techniques et des stratégies pour gérer ma condition, et bien que cela puisse prendre un peu plus de temps pour terminer les devoirs, j'avance avec ténacité.

La représentation compte. Un moment charnière de ma carrière a été d'avoir un responsable RH senior de couleur qui m'a encadré. Elle m'a fourni une exposition, des opportunités et des commentaires critiques qui ont contribué à façonner ma carrière aujourd'hui. Je m'efforce et j'encourage les autres à créer des communautés et des groupes sur nos sites, où les idées et les connaissances peuvent être partagées. Nous devons nous engager dans le long voyage. J'ai vu de nombreux arrêts et départs, et nous perdons de l'élan à chaque redémarrage.

Aux personnes intéressées par une carrière en RH, je recommande d'acquérir de l'expérience dans des organisations de portée et de taille différentes. Dans une petite entreprise, vous pratiquerez probablement toutes les compétences RH et soutiendrez le cycle de vie complet des employés. Dans une grande entreprise, vous êtes peut-être plus spécialisé, mais vous pouvez bénéficier d'une infrastructure, d'une technologie et, espérons-le, des meilleures pratiques.

Mon meilleur conseil ? Faites confiance à votre instinct. Prenez plus de risques. Faites des gestes audacieux.

Après avoir terminé l'école, j'ai sauté directement dans ma carrière. À l'âge de 18 ans, j'ai rejoint la Royal Air Force en tant que technicien avionique chargé des systèmes de radar, de communication et de navigation aéroportés. J'ai occupé ce poste pendant 12 ans.

Pendant ce temps, j'ai également étudié en vue d'une maîtrise en ingénierie à l'Open University, la principale université d'enseignement à distance du Royaume-Uni. Cela m'a donné confiance et une attitude soutenue d'auto-amélioration que j'emploie encore aujourd'hui.

En quittant l'armée, j'ai accepté un poste d'ingénieur de vérification, où j'ai découvert que ma curiosité et mon aptitude à résoudre des problèmes se traduisaient à juste titre par la réorientation de ma carrière vers la gestion de projets d'ingénierie.

Passant d'ingénieur de projet à gestionnaire de projet professionnel en 2017, j'ai rejoint l'équipe de recherche, développement et technologie (RD&T) de Smiths Interconnect. Travaillant principalement avec les technologies de l'aérospatiale, de la défense et de l'espace, j'ai fait partie d'une équipe formidable qui a livré des projets à la fois vastes et complexes.

Pour moi, ce qu'il y a de mieux dans le métier de chef de projet, c'est la diversité des opportunités et des défis auxquels nous pouvons être confrontés. Dans ce rôle, j'ai été exposé à tous les éléments de l'entreprise, des opérations, de la RD&T et des finances aux ventes et au marketing. Comprendre la portée unique de chaque projet que je gère et déterminer son impact sur chacun des différents domaines d'activité garantit une variété de rôles à la fois difficiles à égaler et très enrichissantes.

Les produits que nous fabriquons chez Smiths Interconnect intègrent des technologies de transformation et l'environnement commercial est très dynamique. Avec cela, vient ses propres défis et besoins. Smiths Interconnect a été puissant en m'encourageant à intensifier et à être exposé à l'engagement du leadership, ce qui a fourni une plate-forme dans laquelle faire tomber les barrières et apporter de la clarté là où il y a ambiguïté.

Tout nouveau membre rejoignant l'équipe dont je fais partie et l'entreprise est rapidement encouragé à partager ses idées pour le développement et l'amélioration des processus, ce qui s'est avéré très précieux pour l'entreprise alors que nous nous adaptons aux besoins mondiaux en constante évolution.

J'ai passé la majeure partie de ma carrière à travailler pour des fabricants de composants électroniques, mais mes sept dernières années chez Smiths Interconnect ont été différentes.

Chez Smiths Interconnect, je suis constamment encouragé à continuer à apprendre et à me développer, ce qui m'a aidé à faire progresser ma carrière dans la direction que j'aimerais prendre. J'ai commencé mon rôle actuel de VP Sales EMEA en août 2020. C'est mon septième rôle chez Smiths Interconnect en sept ans.

Dans ce rôle, mes tâches quotidiennes incluent la direction de l'équipe de vente EMEA, la gestion des relations avec les clients clés, la gestion des canaux de vente et des communications avec les clients et la croissance de l'activité dans la région EMEA.

Je n'étais pas toujours certain que la vente serait le cheminement de carrière que je choisirais. Ce dont j'étais certain, cependant, c'était mon intérêt pour les composants électroniques.
 

En tant que jeune garçon, j'adorais travailler avec des câbles et des connecteurs. J'ai passé du temps à faire du DJ et à faire de la musique comme passe-temps, ce qui a vraiment suscité mon intérêt pour l'électronique. Je suis certain que mon affinité avec la musique m'a conduit à une carrière sur le marché de l'interconnexion.

Mon premier emploi professionnel a été de travailler comme mécanicien, fabriquant des outils de moulage et d'emboutissage.

Mais après avoir passé quelques années dans ce rôle, j'ai décidé que je voulais étendre ma formation et ma compréhension du côté théorique du génie mécanique. Après avoir déjà effectué un apprentissage de trois ans en tant que mécanicien, j'ai poursuivi mes études pendant deux ans supplémentaires pour obtenir le diplôme d'« ingénieur en mécanique certifié ».

Une fois mes études terminées, j'ai commencé mon nouveau métier d'ingénieur développement en câblage. Assez rapidement, mon manager a remarqué que j'avais un talent pour travailler avec les gens. Par conséquent, j'ai eu l'opportunité de diriger une petite équipe fabriquant des assemblages de câbles spéciaux. Au cours de cette précieuse période de ma carrière, j'ai également été en contact avec les ingénieurs commerciaux de nos fournisseurs et de nos clients.

J'ai ensuite reçu une offre d'emploi d'une grande entreprise d'interconnexion pour un poste d'ingénieur commercial sur le terrain. J'ai décidé de sauter sur cette opportunité pour réorienter légèrement mon cheminement de carrière dans ce que je savais être une direction positive. J'ai passé 20 ans dans cette entreprise, et j'ai eu la chance de réorienter ma carrière en devenant Key Account Manager avant d'occuper plusieurs postes de direction dans les ventes et le marketing. Étant flexible, j'ai également eu la chance d'acquérir de l'expérience dans le Sourcing et les Opérations.

En avril 2013, à la recherche de nouveaux défis, j'ai commencé ma carrière chez Smiths Interconnect en tant que « Sales Director Germany » sur notre site de Deggendorf, couvrant les ventes en Allemagne, en Autriche, en Suisse et en Europe de l'Est.

J'ai constaté que les opportunités de carrière se présentaient rapidement et fréquemment pour moi chez Smiths Interconnect.

J'ai rapidement pris en charge plusieurs régions supplémentaires au-delà de mon périmètre d'origine, puis j'ai assumé la responsabilité des comptes clés et des marchés dans mon rôle de «directeur mondial du développement des comptes clés et des marchés».

Mon conseil aux autres est de saisir la chance de développer votre carrière chaque fois qu'une opportunité se présente et de ne jamais abandonner.

J'ai grandi à la Barbade. Mes parents étaient travailleurs, inspirants et motivants pour moi et mes frères et sœurs. Nous n'avons pas beaucoup grandi, mais nos parents nous ont inculqué l'importance d'être fier de notre apparence, de travailler dur dans tout ce que nous faisons et de toujours nous efforcer d'atteindre nos objectifs.

J'ai commencé ma carrière en tant qu'opérateur de saisie de données en saisissant des billets et des livres. Je savais que mon avenir inclurait le travail avec les ordinateurs.

Après avoir émigré à Boston avec ma famille, j'ai trouvé un emploi de réceptionniste dans un cabinet d'architecture, réussissant à gravir les échelons jusqu'au poste d'assistante administrative. Je n'étais toujours pas sûr de ce que je voulais de la vie. Être dans un nouvel environnement avec seulement un diplôme d'études secondaires et une expérience de travail limitée était intimidant.

Finalement, je suis devenu un employé du Massachusetts Institute of Technology (MIT), acquérant une nouvelle perspective. Mon travail acharné m'a valu une promotion à la planification d'événements. Cela m'a permis de prendre des décisions, de me concentrer sur le service à la clientèle et d'enflammer une passion cachée. Je pouvais exercer mes muscles créatifs en concevant des brochures et des guides pour des événements. J'ai commencé à acquérir des compétences en gestion de projet, en travaillant avec d'autres équipes et fournisseurs pour organiser des événements dans le cadre d'un budget.

J'ai obtenu un diplôme en design graphique à la Northeastern University. Cependant, les licenciements et la naissance de mon fils ont interrompu mes ambitions académiques, même si j'ai rapidement trouvé un emploi dans le département de planification d'événements pour un centre de conférence. En parlant avec mon conseiller, j'ai réalisé que je devais changer ma majeure à l'université en technologie de l'information.

Bientôt, je suis devenu l'assistante administrative du service de formation et j'ai assumé des responsabilités supplémentaires. J'ai utilisé mes compétences en graphisme pour créer des supports de formation et j'ai supervisé le programme des managers. De là, le rôle s'est transformé en un poste de formation et de gestion de projet.

J'ai commencé à travailler chez Smiths Interconnect en 2018, me sentant habilité à faire de mon rôle ce que je voulais. Smiths m'a encouragé à prendre des risques et m'a ouvert les yeux sur la possibilité d'obtenir une maîtrise en administration des affaires (MBA).

J'ai obtenu mon MBA en amélioration des processus à la Nova Southeastern University en Floride. J'ai appris la valeur de la connaissance, en trouvant des solutions au lieu de se plaindre, en persévérant et en créant des opportunités pour vous-même. Ce n'est pas la durée ou la façon dont vous y arrivez, mais que vous atteignez finalement votre objectif.

Mon parcours Smiths a commencé en septembre 2019 lorsque j'ai rejoint Smiths Interconnect en tant que directeur financier de la nouvelle entité indienne. L'un des aspects les plus critiques de mon travail consistait à constituer l'équipe India Finance, à s'assurer que l'entreprise répondait aux exigences de conformité statutaires et réglementaires des lois indiennes, à la planification financière, tout en travaillant en étroite collaboration avec les ventes et le marketing pour faire évoluer l'entreprise et la façonner vers croissance rentable.

La présence mondiale et la diversité de Smiths ont été des facteurs fondamentaux pour m'attirer dans l'entreprise. Le fait que mon rôle actuel offrait la possibilité de créer une entreprise et une équipe à partir de rien m'attirait, ainsi que l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant et enrichissant.

J'ai rejoint Smiths avec plus de dix ans d'expérience dans diverses institutions financières et une formation dans le même domaine - j'ai un MBA (majeure en finance) et je suis comptable public agréé (finaliste CPA). Mon expérience antérieure comprend le travail avec de grandes entreprises, des institutions financières multidisciplinaires et l'engagement avec des startups en phase de croissance.

Jusqu'à présent, mon voyage avec Smiths a été passionnant avec de nombreux chapitres à venir. J'ai découvert que Smiths était une combinaison rare d'un lieu de travail passionnant et stimulant, semblable à celui d'une startup à forte croissance, avec la stabilité et les valeurs d'une grande entreprise avec un riche héritage. Il a dépassé mes attentes en m'offrant le meilleur des deux mondes. Travailler avec un groupe très intelligent de collègues motivés, apprendre des équipes et des opérations à travers le monde et contribuer au succès des opérations en Inde - mon séjour ici a été très agréable.

Trois mots qui décrivent ma carrière seraient apprentissage, persévérance et action. Je crois fermement à l'apprentissage continu, au fait de ne pas abandonner face à l'adversité et d'avoir toujours une forte tendance à faire bouger les choses. En ce sens, rejoindre Smiths a été une très bonne décision de carrière pour moi.

En regardant ma carrière jusqu'à présent et en dessinant une feuille de route sur 10 ans pour l'avenir, je vois Smiths jouer un rôle crucial dans ma formation en tant que professionnel, m'aidant à découvrir mon potentiel et me présentant des opportunités d'ajouter de la valeur.

J'ai obtenu un diplôme universitaire en mesure physique. Mon premier emploi était un contrat de six mois en tant qu'assistant de laboratoire en 1979.

J'ai trouvé Smiths lorsque j'ai accepté une offre d'emploi pour devenir technicien de laboratoire d'essais en juin 1980. Mon mandat a marqué l'histoire de nos marques. De FRB Connectron, SOFESA, Hypertax SA, Smiths Connectors, à la Smiths Interconnect d'aujourd'hui, j'ai été témoin de notre évolution et de l'évolution des défis commerciaux.

J'ai relevé tous les défis lancés sur ma route. En 1990, j'ai eu le moment le plus charnière de ma carrière, lorsqu'on m'a demandé de diriger un service d'inspection. Aujourd'hui, je gère le parcours des produits spatiaux, de l'assurance qualité à l'inspection finale.

Mon principal conseil pour une carrière dans mon domaine est de faire preuve de rigueur dans votre travail. Vérifier que les exigences du client sont satisfaites. Une fois vérifié, vérifiez à nouveau.

En fin de compte, 42 ans chez Smiths m'ont appris à viser la lune avec tout ce que vous faites. Je prévois de prendre ma retraite à la fin de cette année et je sais que l'entreprise sera entre de bonnes mains. J'ai commencé ma main l'année dernière et je continuerai à travailler avec mon équipe pour m'assurer que nos clients seront pris en charge.

J'ai grandi en Bosnie. À 19 ans, j'ai rejoint l'armée après avoir terminé mon premier semestre d'études de premier cycle, mettant mes devoirs patriotiques au premier plan. J'ai vécu dans une ville assiégée pendant la guerre de Bosnie, sans eau courante ni électricité et constamment exposée aux tireurs d'élite et aux bombardements.

Pourtant, malgré tout cela, je me suis efforcé d'atteindre de plus hauts sommets. En 1996, j'ai obtenu mon baccalauréat en génie électrique de l'Université de Sarajevo. Plus tard, j'ai ajouté un MBA avec un accent sur la gestion de l'innovation. Je crois fermement à l'amélioration continue par l'apprentissage tout au long de la vie.

J'ai rejoint Smiths Interconnect en 2012 après près d'une décennie d'expérience significative en ingénierie dans divers rôles. La perspective de rejoindre une entreprise très diversifiée avec un savoir-faire dans de nombreuses technologies adjacentes à mon diplôme et la possibilité de travailler avec des collègues possédant ce savoir-faire m'ont attiré. Bon nombre des principaux avantages concurrentiels de Smiths correspondent étroitement à mes convictions en matière d'amélioration continue et diversifiée. Ma partie préférée du travail est ma capacité à collaborer avec des personnes partageant les mêmes idées et ayant une expertise dans un domaine spécifique. Pendant mon séjour ici, j'ai contribué au projet Orion qui amènerait les humains sur Mars et j'ai conçu un composant utilisé sur le rover martien.

Cet état d'esprit d'entreprise, combiné à la possibilité pour les ingénieurs de se développer, de briser le statu quo et de remettre en question la pensée générale, m'a permis de travailler chez Smiths Interconnect pendant plus d'une décennie.

La finance n'était pas mon premier emploi après avoir obtenu une maîtrise en génie électrique et électronique - mais ayant toujours eu une passion pour les mathématiques ainsi que la physique et l'informatique, j'ai décidé que c'était la voie pour moi et j'ai donc rejoint le Smiths Finance Graduate Schème.

J'ai travaillé à l'obtention de ma qualification comptable CIMA tout en travaillant à temps plein, puis j'ai occupé une série de postes dans la finance - d'analyste financier à directeur de la trésorerie, en passant par directeur régional des services partagés et contrôleur financier divisionnaire. Aujourd'hui, je suis directeur de FP&A (Financial Planning and Analysis) pour Smiths Interconnect, la troisième division Smiths dans laquelle j'ai travaillé.

Il y a toujours eu un autre défi à relever et je n'ai pas eu le même rôle depuis plus de deux ans. Les opportunités disponibles sont énormes, et c'est ce qui m'a tout d'abord attiré vers Smiths. Smiths est également très diversifié en termes de produits, ce que je trouve fascinant et j'aime en apprendre davantage sur eux.

Ma motivation personnelle a toujours été d'améliorer les choses, d'améliorer les processus et d'augmenter l'efficacité, ce que je suis autorisé à explorer dans mon rôle. Ce que j'aime entendre parler au travail, ce sont les histoires de réussite des individus, soit avec des clients où ils ont su dépasser les attentes, soit en interne avec des promotions.

J'aime les gens de Smiths Group, c'est ce qui m'a fait rester ici si longtemps. Si je devais offrir un conseil à quelqu'un qui entre dans un rôle financier, c'est de parler aux gens - sortez et découvrez ce qui se passe avec toutes les équipes là-bas, vous ne pouvez pas comprendre les chiffres si vous ne comprenez pas les affaires!

Après cinq ans chez Smiths Interconnect, j'ai saisi l'opportunité d'un autre déménagement interne pour devenir directeur de la planification et de l'analyse financières du groupe Smiths.

J'ai rejoint Smiths en tant qu'ingénieur de conception en 2010, développant des solutions d'interconnexion personnalisées pour les applications médicales, et je suis devenu ingénieur principal de conception médicale deux ans plus tard. C'était un rôle passionnant - proposer de nouvelles idées et les traduire sous forme physique pour des appareils qui pourraient sauver des vies.

En 2014, je suis passé à la gestion de projet, où j'ai pu résoudre certains des problèmes systémiques qui m'ont frustré en tant qu'ingénieur dans l'équipe de développement de nouveaux produits (NPD). Cela m'a également fait découvrir de nouvelles technologies et de nouvelles façons de faire.

Avance rapide de quelques années et je suis maintenant un chef de projet senior certifié pour l'équipe de recherche, développement et technologie. Je dirige toujours des équipes NPD pour certaines initiatives mondiales complexes et, en même temps, j'aide à construire le cadre qui permettra les succès futurs de nos équipes interfonctionnelles chez Smiths Interconnect.

Nos technologies permettent à nos clients de s'attaquer à des problèmes difficiles et d'apporter de nouvelles inventions au monde. J'étais ravi de travailler sur des applications médicales qui pourraient un jour améliorer ou sauver la vie de quelqu'un que j'aime.

Trouver des solutions simples et élégantes à des problèmes complexes et significatifs est ce qui me motive. Travailler avec des personnes créatives et motivées du monde entier et de tous les horizons - se rassembler pour atteindre un objectif commun.

Il y a une multitude d'opportunités chez Smiths. Il y a une multitude d'opportunités chez Smiths. Vous serez encouragé à évoluer au sein de votre carrière actuelle.

Mon parcours avec Smiths Interconnect a commencé en 2006. J'étais l'un des principaux membres impliqués dans la mise en place de la capacité de fabrication de produits de test de semi-conducteurs de Smiths Interconnect à Suzhou. Trois ans plus tard, en 2009, j'ai été chargé de prendre en charge la maintenance des éléments principaux du système G2 pour Suzhou. En tant qu'ingénieur industriel senior, je dirige maintenant l'amélioration continue du site et une équipe de trois coordonnateurs de l'ingénierie industrielle (IEC).

Je suis incroyablement fier de mes réalisations et des années de travail acharné et d'études qui m'ont mené jusqu'ici.

Je suis né à la campagne, dans une partie reculée de la Chine et je dois être honnête, avant l'université, je ne connaissais rien à l'ingénierie. Après avoir réussi mon examen d'entrée au collège, j'ai été attiré par le domaine de l'automatisation et j'ai passé quatre ans sur un cours théorique. Après avoir terminé le cours, au lieu de passer à l'automatisation, j'ai commencé mon premier emploi dans la production en tant qu'assistant ingénieur industriel.

Alors que j'étais très excité par le travail, j'ai dû apprendre beaucoup de choses à partir de zéro. Mais j'étais déterminé à suivre ce cheminement de carrière. Ainsi, après beaucoup de travail acharné et d'apprentissage par l'expérience, j'ai obtenu mon diplôme d'ingénieur industriel un an plus tard.

Plus récemment, mon rôle s'est concentré sur les principes Lean. J'ai compris cela très rapidement en profitant de ma riche expérience en production et de ma formation d'ingénieur. J'ai obtenu ma certification Six Sigma Green Belt de la National Quality Association en 2016 et une ceinture noire de la Smiths Excellence System Academy en 2018.

Smiths Interconnect est une entreprise avant-gardiste. Nous cherchons constamment à maximiser l'efficacité de nos processus et j'apprécie profondément toutes les façons dont Smiths m'a donné la chance d'apprendre et de grandir.

Je crois toujours que je peux faire du bon travail si on me donne une chance. Si je suis confronté à un défi, j'aime retourner la situation pour que cela me pousse à grandir.

Je n'arrêterai pas d'apprendre - c'est ainsi que j'en suis arrivé là où je suis aujourd'hui. Avec l'apprentissage, nous pouvons tout réaliser - rendre l'impossible possible !

J'ai su dès mon plus jeune âge que travailler dans un "travail de bureau typique" n'était pas quelque chose qui m'intéresserait. Au lieu de cela, j'ai poursuivi mon inclination vers le génie mécanique, dans le but ultime de trouver une carrière pratique dans le domaine des opérations.

J'ai travaillé dans un certain nombre de domaines différents au sein de l'ingénierie mécanique, des rails aux turbines en passant par l'automobile, passant de chef d'atelier à superviseur, puis ingénieur de projets Lean.

Mon rôle actuel est dans l'amélioration continue. Je travaille chez Smiths Interconnect en tant qu'ingénieur de processus sur notre site de Gênes, en Italie. La principale caractéristique de mon travail est l'amélioration des processus afin de maintenir l'efficacité, de réduire les coûts, d'améliorer la durabilité et de maximiser les profits. Dans mes activités quotidiennes, j'évalue les processus, prends des mesures et interprète les données, développe les meilleures pratiques et trouve des solutions innovantes pour améliorer les cadences de production et la qualité des résultats.

L'un des moments forts pour moi depuis mon arrivée en 2018 a été de participer au programme Smiths Belted à l'Université d'Oxford. Ce fut une excellente occasion d'apprendre des méthodologies précieuses qui m'aident dans mon rôle, et cela m'a donné la chance de connaître des collègues du monde entier dans chaque division Smiths. C'est une excellente initiative et je suis reconnaissant à Smiths Interconnect de m'avoir permis d'y participer.

J'ai ensuite obtenu une certification Green Belt en présentant un projet d'optimisation de la machine semi-automatique utilisée dans la production de douilles. J'ai ensuite travaillé sur quatre autres projets Green Belt avec des équipes interfonctionnelles du monde entier.

Je suis très heureux ici à Gênes. L'équipe d'ingénieurs dont je fais partie est formidable - nous sommes comme une famille et tout le monde est prêt à s'écouter et à s'entraider.

En tant que femme ingénieur, j'apprécie vraiment l'importance de rechercher des opportunités qui vous intéressent vraiment, plutôt que de vous soucier des perceptions extérieures. Smiths Interconnect renforce continuellement cela et me rappelle que les aspirations n'ont pas de forme ni de sexe. Je suis constamment poussé à poursuivre l'apprentissage et les compétences qui sont importants pour moi grâce à mon plan de développement des employés.

Après avoir obtenu son baccalauréat en technologie électrique à la Northwestern Polytechnical University de Xi'an (Chine) et commencé sa carrière à Nanjing, Zhihong Jin a été attirée par Smiths Interconnect en 2006 en raison de notre réputation d'efficacité.

Aujourd'hui, en tant que responsable de l'ingénierie des procédés, il lui incombe de s'assurer que nous utilisons les dernières pratiques et équipements dans le fonctionnement efficace de nos opérations de fabrication à Suzhou - de la coordination des horaires et des matériaux, ou du maintien des normes de production et de qualité, à la formation et à la sécurité des employés.

Elle organise en moyenne quatre réunions par jour sur le site et aime particulièrement s'attaquer aux problèmes d'usinage et d'outillage, en disant : "Il y a quelque chose de si gratifiant à résoudre un problème physique."

Novateur

Mais Zhihong aime aussi les défis plus conceptuels. Elle suit les avancées technologiques, l'activité des concurrents et les tendances du marché et cherche des moyens créatifs pour s'assurer que Smiths Interconnect garde une longueur d'avance.

Cela l'a amenée à travailler sur le DaVinci 56 Test Socket révolutionnaire : un outil fiable, précis et économique pour tester les puces IC hautes performances de 0,8 mm. Cette équipe de produits a été récompensée par le Smiths Interconnect Technology Excellence Award 2021 et sélectionnée comme finaliste du Group Award.

Elle développe constamment ses propres compétences. Après avoir obtenu sa qualification Lean Six Sigma Black Belt à la Smiths Excellence System (SES) Academy en 2021, elle a dirigé avec succès un projet d'amélioration continue visant à réduire le gaspillage dans notre processus de production de sondes à ressort.

Souriant

Malgré ses réalisations personnelles, elle dit qu'il est important de toujours nourrir «l'esprit collectif». Elle explique: "Nous faisons tous partie d'une équipe avec un objectif commun et nous obtenons de meilleurs résultats lorsque nous nous faisons confiance et que nous nous soutenons les uns les autres."

Elle prend le temps de reconnaître les réalisations de ses collègues, aussi minimes soient-elles, ajoutant : "Le sourire est l'outil le plus puissant dont nous disposons et nous devrions l'utiliser souvent."