Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés telles que Smiths Interconnect France (Hypertac SA) sont tenues de publier tous les ans l’index de l’égalité salariale femmes-hommes dans le but de mesurer la performance de chacune d’entre elles en termes d’égalité professionnelle.
 
Hypertac SA s’engage à ramener l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes sous 5 %, grâce à une revue annuelle des rémunérations et la correction des écarts injustifiés le cas échéant.
 
L’entreprise s’engage à augmenter la représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations pour atteindre au moins 4 femmes à horizon 5 ans, notamment en renforçant le développement, la promotion et l’accès des femmes aux postes à responsabilité.
 
Au titre de l’année 2025, le résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes pour Smiths Interconnect France (Hypertac SA) est de 84 points sur 100.