Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés telles que Smiths Interconnect France (Hypertac SA) sont tenues de publier tous les ans l’index de l’égalité salariale femmes-hommes dans le but de mesurer la performance de chacune d’entre elles en termes d’égalité professionnelle.

Le Groupe Smiths et Smiths Interconnect s’appliquent à mettre en place des politiques globales et locales favorisant le progrès social et le développement de ses collaboratrices et collaborateurs.

Au titre de l’année 2022, le résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes pour Smiths Interconnect France (Hypertac SA) est de 61 points sur 100.